adihgJeg tror ikke, vi har haft denne samtale om et par år, så lad os diskutere: Hvilken “ferietid” kommer med dit job? Hvad sker der, hvis du ikke tager dig tid? Hvor meget tid har du taget af i de senere år, som en procentdel af det, du er berettiget til? (Hvis din virksomhed tillader ekstern arbejde, har eksterne arbejdstagere de samme ferietidspakker/forventninger som arbejdstagere på kontoret?)
Jeg har set fire vigtigste slags betalte feriedage givet af virksomheder:
Tjen din ferietid: Du skal arbejde for at tjene din ferietid. På et mindre kontor kan en nyere leje muligvis være forbudt at tage betydelige ferier, især omkring helligdage, da meget flere seniormedlemmer får første valg af, når de tager fri. Syge dage kan “blande” lidt med ferie. (Jeg så lige nogen twitre om, hvordan hun havde arbejdet en zillion dage lige, mens hun forsøgte at “spare op” til hendes barselsorlov. Whee …)
Brug det eller tab det: Din virksomhed kan give dig et bestemt antal dage til ferie – og hvis du ikke bruger det, mister du det. Efter min erfaring er folk med disse pakker dem, der tager ferier mest, selvom de bare er afslappede opholdskationer, fordi det er en del af virksomhedskulturen, som alle tager det antal fridage.
Rulling over ferietid: Nogle virksomheder giver et fast antal feriedage, og disse feriedage kan rulle over fra et år ind i det næste, hvis de går ubrugt. Dette kan være ideelt i en situation som en pandemi, hvor rejser kan være hård – men også hvis du vil banke dine dage, enten til en stor tur (bryllupsrejse!) Eller Serbiens fodboldlandshold Trøje for at udvide en begrænset moderskabsorlov, især med et lille firma, hvor FMLA gælder ikke.
”Ubegrænset” feriedage: Disse fordele virker som om de vil være fantastiske i starten, fordi Woohoo, ubegrænset ferie! Men efter min erfaring tager mange mennesker i disse job mindre ferie end mennesker med begrænsede feriedage. Jeg tror, at dette sker af nogle få grunde, hvoraf den største vedrører virksomhedskultur – uden ”brug det eller mister det” mentalitet, tager mange mennesker bare ikke River Plate Trøje ferie. (På flip side kender jeg en ven af en ven, Forenede Stater fodboldlandshold Trøje der er den øverste direktør på en sundhedsfacilitet, der har taget sandsynligvis 10 ugers ferie mellem januar 2021 og nu … så hvis du faktisk kan tage det, godt for dig!) Hvis du Har ubegrænsede feriedage, jeg vil meget gerne høre, hvordan mange af jer tager, og hvad et “rimeligt antal feriedage” er (uofficielt) blandt dine kolleger.
Så lad os diskutere, læsere: Hvordan ser dine feriefordele ud? Har dit kontor eller team regler (skrevet eller på anden måde) om, hvem der kan tage på ferie på hvilket tidspunkt? Endelig, hvor meget ferie har du taget i de senere år (og hvor meget planlægger du at overtage de næste 12 måneder eller deromkring)?
Stock foto ved hjælp af stencil.